(PUC - 2019) Leia a seguir.Compartilhar fake news

(PUC  -  2019) Leia a seguir.

Compartilhar ‘fake news’ nas redes sociais pode prejudicar contratação profissional

Comentários e atitudes demonstradas em postagens podem apontar intolerância e que a pessoa não sabe conviver com diferenças. Essas questões são avaliadas durante o processo seletivo e podem ajudar a definir se o profissional conseguirá se adaptar dentro de uma organização. No caso de “fake news” – textos com teor falso que se passam por notícias – os recrutadores avaliam se o candidato tem raciocínios crítico e analítico, alerta o especialista em gestão de carreiras Marcelo Veras. “Qualquer empresa e qualquer empregador pode rastrear todos os seus movimentos na rede. Não tem como apagar nada que você coloca na rede”, completa.

Adaptado de: https://g1.globo.com/sp/campinas-regiao/concursos- e-emprego/noticia/compartilhar-fake-news-nas-redes - sociais-pode-prejudicarcontratacao-profissional-v eja-dicas.ghtml

Considere que durante um processo de recrutamento, a empresa compartilhou duas notícias com cada um dos 300 candidatos às vagas ofertadas. Uma era falsa e a outra, real. Após monitoramento das redes sociais desses candidatos, constatou-se que a notícia falsa foi replicada por 220 deles, a verdadeira, por 150 e ambas, por 100. Alguns não compartilharam nenhuma das duas notícias.

De acordo com a situação descrita, ao todo, quantos desses 300 candidatos replicaram apenas a notícia real?