(AFA- 2011)Texto IOs ideais da nossa Gerao YUma pe

(AFA - 2011)

Texto I
Os ideais da nossa Geração Y

Uma pesquisa inédita mostra como pensam os jovens que estão entrando no mercado de trabalho. Eles são bem menos idealistas que os americanos.

Daniella Cornachione

Quando o jornalista Otto Lara Resende, diante das

câmeras de TV, pediu ao dramaturgo Nelson Rodrigues

que desse um conselho aos jovens telespectadores, a

resposta foi contundente: “Envelheçam!”. A 

⁵recomendação foi dada no programa de entrevistas

Painel, exibido pela Rede Globo em 1977. Pelo menos

no quesito trabalho, os brasileiros perto dos 20 anos de

idade parecem dispensar o conselho. Apesar de

começarem a procurar emprego num momento de 

¹⁰otimismo econômico, quase eufórico, os jovens

brasileiros têm expectativas de carreira bem menos

idealistas que os americanos e europeus — e olha que

por lá eles estão enfrentando uma crise brava. É o que

revela uma pesquisa da consultoria americana 

¹⁵Universum, feita em 25 países. (...). No estudo,

chamado Empregador ideal, universitários expressam

seus desejos em relação às empresas, em diversos

quesitos. O Brasil é o primeiro país sul-americano a

participar -- foram entrevistados mais de 11 mil 

²⁰universitários no país de fevereiro a abril.

De acordo com o estudo, dois em cada três

universitários brasileiros acham que o empregador ideal

oferece, em primeiro lugar, treinamento e

desenvolvimento — quer dizer, a possibilidade de virar 

²⁵um profissional melhor. A mesma característica é

valorizada só por 38% dos americanos, que colocam no

topo das prioridades, neste momento, a estabilidade no

emprego. Os brasileiros apontaram como segundo

maior objetivo a possibilidade de empreender, criar ou

 ³⁰inovar, numa disposição para o risco que parece estar

diminuindo nos Estados Unidos.

O paulista Guilherme Mosaner, analista de negócios de

25 anos, representa bem as preocupações

brasileiras. “O trabalho precisa ser desafiador. Tenho de

 ³⁵aprender algo todo dia.” Mosaner trabalha há um ano e

meio em uma empresa de administração de patrimônio,

mas acha improvável construir a carreira numa mesma

companhia, assim como metade dos estudantes

brasileiros entrevistados pela Universum. Entre as boas 

⁴⁰qualidades de um empregador, os universitários incluem

seu sucesso econômico e a valorização que ele confere

ao currículo. “A gente sabe que não vai ficar 40 anos em

um mesmo lugar, por isso já se prepara para coisas

novas”, diz Mosaner. 

⁴⁵Apesar de mais pragmáticos, os universitários

brasileiros, assim como os americanos e europeus,

consideram como objetivo máximo equilibrar trabalho e

vida pessoal. Quem pensa em americanos como

viciados em trabalho e em europeus como cultivadores 

⁵⁰dos prazeres da vida talvez precise reavaliar as crenças

diante da geração que está saindo da faculdade: o bom

balanço entre trabalho e vida pessoal é a meta número

um de 49% dos brasileiros, 52% dos europeus e... 65%

dos americanos.

(ÉPOCA , 21 de junho de 2010)

 

Leia os excertos abaixo.

I. “Quando o jornalista Otto Lara Resende, diante das câmeras de TV, pediu ao dramaturgo Nelson Rodrigues que desse um conselho aos jovens telespectadores...” ( l . 01 a 03)

II. “Entre as boas qualidades de um empregador, os universitários incluem seu sucesso econômico e a valorização que ele confere ao currículo.” ( l . 39 a 42)

III. “Os brasileiros apontaram como segundo maior objetivo a possibilidade de empreender, criar ou inovar...” ( l . 28 a 30)

IV. “...dois em cada três universitários brasileiros acham que o empregador ideal oferece, em primeiro lugar, treinamento e desenvolvimento ...“ ( l . 21 a 24)


Os períodos acima apresentam complementos direto e indireto apenas nos verbos destacados em